A inclusão hoje é um tema muito discutido, porém ainda um assunto pouco conhecido e com certos tabus. Tratando-se da inclusão de pessoas com deficiência, no caso deste projeto, o surdo, a inclusão tem sido tema de várias discussões em diversos locais, mas a realidade ainda demonstra muita desigualdade social. A comunidade surda é uma minoria lingüística, o que acarreta dificuldade de comunicação, porque a sociedade não está preparada para discutir temas abstratos com este sujeito. Assim sendo os surdos ainda nos dias atuais possuem defasagem de informação, seja porque a família não se preparou para auxiliá-lo, seja porque a escola não deu conta da construção do conhecimento por esta comunidade, seja porque as políticas públicas foram ineficientes para suprir as falhas acarretadas pela comunicação inadequada.
Diante destas dificuldades a inclusão dos surdos no mercado de trabalho torna-se difícil, hoje por força da Lei estão sendo contratado pelas empresas, porém o estado de exclusão, na maioria dos casos, se perpetua. Continuam solitários executando funções pouco qualificadas e mesmo os surdos que se qualificaram não tem salário e função condizente com suas capacidades.
Um grande número de surdos possui deficiência na sua formação profissional, problema de comunicação por falta de um tradutor intérprete em reuniões e treinamentos realizados pelas empresas, o reduzido tempo de permanência no emprego devido à ausência de informações sobre seus direitos e deveres no local de trabalho, falta de informação por parte dos empresários que se preocupam apenas com o cumprimento da LEI a respeito do mercado de trabalho para as pessoas com deficiência, em especial o sujeito surdo que continua sendo prejudicado em virtude do preconceito ainda existente na sociedade e no trabalho.
Os surdos por suas características próprias necessitam de uma formação profissional adequada para que eles possam ter um melhor entendimento sobre o que se passa em seu dia á dia de trabalho sobre seus direitos e deveres e para que possam desempenhar sua função de forma satisfatória, permanecendo assim por mais tempo no emprego. Para que isso aconteça precisa de um tradutor intérprete que lhe acompanhe durante cursos de formação profissional, entrevista, reuniões, treinamentos oferecidos pelas empresas. Sensibilizar as empresas para que seus funcionários possam aprender LIBRAS com objetivo de melhorar a comunicação entre a empresa e o funcionário surdo bem como oferecer palestras sobre surdez para os empregadores. Divulgar as ações realizadas pela comunidade surda (Associação dos Surdos e Associação de Pais e Amigos dos Surdos) para que as pessoas se aproximem mais dos surdos. Procurar parcerias junto às empresas e universidades para a realização de trabalho com os adolescentes, mostrando o dia a dia de uma empresa, atividades, responsabilidade no cumprimento de horários, o respeito às normas da empresa e outras informações sobre o seu trabalho.